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leyu乐鱼体育登录专业版:【方针解读】机关作业单位薪酬福利和补助补助方针问答

更新时间:2022-11-05 07:23:20   来源:leyu乐鱼体育登录在线 作者:leyu乐鱼体育登录入口   

  依据《福建省公事员薪酬准则变革施行定见》、《福建省作业单位作业人员收入分配变革施行定见》(闽政〔2006〕40号)、《莆田市规范市直机关公事员补助补助施行方案》(莆政综〔2007〕220号)、《关于展开“1+X”专项监察、推进中心八项规则精力深化施行的作业方案》(莆廉责办〔2016〕5号)等文件规则,现将薪酬福利、补助补助等有关方针问答进行汇编,进一步清晰方针,促进我市机关作业单位各项津补助规范发放。

  答:机关(含参照公事员法处理作业单位,下同)作业单位作业人员(在编,下同)薪酬=基本薪酬+特岗补助+规范后的补助补助

  答:公事员基本薪酬=职务薪酬+等级薪酬;作业单位作业人员基本薪酬=岗位薪酬+薪级薪酬。机关作业单位作业人员基本薪酬是由国家一致拟定的。

  答:特岗补助是指对在特别岗位作业的人员施行的岗位补助准则。特别岗位补助补助项目、施行规模和规范由国务院和人社部、财务部一致拟定,任何区域、部分和单位不得自行树立特别岗位补助补助项目、扩展施行规模和进步规范。

  答:机关的特岗补助有暗码人员岗位补助、警衔补助、人民警察值勤岗位补助、纪检监察机关办案补助、人民查看院办案人员岗位补助、查看官查看补助、人民法院办案人员岗位补助、法官审判补助、审计机关审计人员作业补助、司法助理员岗位补助、税务征收补助、人民武装部作业人员补助、海关作业人员补助、海关缉私船员出海补助、信访作业人员岗位补助、安全出产监管岗位补助等。

  答:作业的特岗补助有纪检监察办案补助、艰苦技能监督岗位补助、医疗保健补助、特级教师补助、卫生防疫补助、城市下水道工人和环境卫生工人岗位补助、环境保护监测补助、地震作业单位艰苦台站补助、农业作业单位有毒有害保健补助、畜牧兽医医疗卫生补助、农业作业单位艰苦岗位补助、教(护)龄补助、从事特别教育教员工特教补助、艰苦殡葬岗位补助、测绘地质勘探(测)员工户外补助、血吸虫病、鼠疫防治人员补助、麻风病院作业人员补助、艰苦公事维护补助、艰苦气象台站补助、艰苦播送电视台站补助、交通体系作业单位船员、潜水员、航标人员膳食补助、播送电视天线工特别岗位补助、播送电视播音员补助、海洋交通单位艰苦岛屿作业补助、林业艰苦补助、林业体系从事有毒有害作业人员岗位补助、船只查验人员验船补助等。

  答:作业单位绩效薪酬有两项,即基础性绩效薪酬(岗位补助+日子补助)和奖赏性绩效薪酬。基础性绩效薪酬由各级人社部分批阅,随薪酬按月发放;奖赏性绩效薪酬施行总量操控,各单位在各级人社部分核定的绩效薪酬总量内,依据多劳多得,优绩优酬的准则,充分发挥绩效薪酬分配的鼓励导向效果,合理分配奖赏性绩效薪酬。

  答:依据《关于机关作业单位作业人员事假及事假日间待遇等有关问题的告诉》(闽人发〔2009〕284号)文件规则:机关作业单位在职作业人员需求处理私家事务的,应尽量组织在双休日及自己年休假日内进行。已休完年休假的作业人员仍须占用作业时间处理私家事务的,能够请事假。全年累计事假在8个作业日及以下的,其薪酬和省规则的补助补助照发。全年累计事假超越8个作业日的,从第9个作业日起,其基本薪酬、省定的补助补助或绩效薪酬按日减发。其日减发核算方法为:每月应发薪酬总额除以21.75天。

  答:机关作业单位作业人员的确因病无法正常上班,且按规则处理病假手续,一起薪酬现已施行国务院《关于国家机关作业人员病假日间日子待遇的规则》以及津补助相关规则的,不归于“吃空饷”。

  答:基本薪酬部分:依据《关于国家机关作业人员病假日间日子待遇的规则》(国发〔1981〕52号)文件规则:作业人员病假在2个月以内的,发给原薪酬;病假超越2个月的,从第三个月起按下列给病假薪酬:作业年限不满10年的,发自己规范薪酬90%,满10年的薪酬照发;病假超越6个月的,从第7个月起按下列规范发给病假薪酬:作业年限不满10年的,发自己规范薪酬的70%;满10年及其以上的,发自己规范薪酬的80%。

  津补助部分:机关作业人员依据《关于补助补助发放有关问题的告诉》(莆市人综〔2008〕8号)文件规则:病假一个月以上的,作业性补助按当月份应发规范的80%发放;作业单位作业人员依据《关于莆田市公共卫生和底层医疗卫生及其他作业单位绩效薪酬施行定见的告诉》(莆政综〔2010〕149号),当月病假累计到达或超越15天,停发岗位补助。

  答:女员工依据《人口与计划生育法令》及《女员工劳动保护特别规则》享用的产假不算为病假。

  答:产假日满后,因病不能作业的,经县级以上医院证明,能够请病假,但薪酬待遇按病假的有关规则处理。

  答:依据《机关作业单位作业人员带薪年休假施行方法》第三条规则:国家规则的探亲假、婚丧假、产假的假日,不计入年休假的假日。

  答:国务院《员工带薪年休假法令》第三条清晰规则:“国家法定休假日、休息日不计入年休假的假日。”

  答:机关作业单位补助补助方针适用目标为机关作业单位在编作业人员和离退休人员。

  答:依据《福建省人民政府关于印发福建省规范公事员补助补助施行方案的告诉》(闽政〔2007〕14号)文件规则,规范后,我市现在保存的补助补助有六类:一是规范后的区域补助;二是变革性补助;三是奖赏性补助;四是特别岗位补助;五是部分离退休人员保存补助;六是其他补助补助。

  答:依据《关于规范省直机关公事员补助补助施行作业有关问题的定见》(闽人发〔2007〕131号)文件规则,我市现行的变革性补助项目有住所公积金、医疗保险和公车变革补助。

  答:我市规范后保存的奖赏性补助项目有年度查核优异嘉奖、精力文明奖、安全莆田奖赏。

  答:对差额及自收自支作业单位的技能开发运营、技能服务等方法获得合法收入的单位,如播送电视中心、莆田市供水公司,能够恰当进步绩效薪酬总额。

  答:作业单位作业人员年终一次性奖金现已归入绩效薪酬处理,不能在绩效薪酬总额外发放。

  答:不能。依据《莆田市全面推进公事用车准则变革施行方案》(莆委办发〔2016〕8号)文件规则,公车变革补助施行目标仅限于机关(含参照公事员法处理的作业单位)在编在岗作业人员,作业单位作业人员不归于公车变革的补助目标。

  答:依据《关于规范省直机关公事员补助补助施行作业有关问题的定见》(闽人发〔2007〕131号)文件规则,我省保存离退休人员的补助补助项目有:离休干部增发1至2个月的日子补助费、老红军日子补助费、离休干部交通补助费、离休干部公费住所电话费、离休干部健康疗养费、离退休干部护理费、离退休干部高龄补助、部分离退休专家特别日子困难补助费,归侨人员离退休后的归侨离退休补助。

  答:依据《关于调整机关作业单位部分退休人员高龄补助等事项的告诉》(闽人发〔2009〕255号)文件规则:年满70周岁不满80周岁的退休人员每人每月发放100元高龄补助,满80周岁以上的每人每月发放200元高龄补助。

  答:依据《关于调整机关作业单位退休人员落户补助费有关问题的告诉》(莆人综〔2013〕52号)我市机关作业单位作业人员退休时可收取一次性落户费8000元。

  答:“1+X”专项监察,纪委是“1”,发挥监督效果,施行和谐抓总的功能;相关功能部分是“X”,发挥部分功能监督效果,施行主体职责。现在,归入“X”的功能部分已包含人社、财务、审计、税务、工会、旅行、交警等10个单位。

  答:人社部分“1+X”专项监察的规模为全市各级机关作业单位;内容是监察机关作业编制内在职和离退休人员的各类补助补助或绩效薪酬的发放状况,详细包含机关规范公事员津补助施行状况;机关保存的变革性补助和奖赏性补助状况;作业单位绩效薪酬施行状况;国家一致规则的特别岗位补助施行状况及其他状况。

  答:查看机关规范公事员津补助施行状况首要查机关(含参公处理作业单位)在职人员作业性补助和日子性补助以及离退休人员补助是否依照一致规则项目和规范施行;各县(区、管委会)是否依照上级政府或许省里有关部分审阅赞同的津补助层次和规范施行。专项监察首要核对发放的依据和各职级人员实践发放规范。

  答:首要查各县(区、管委会)各单位是否存在未经赞同自行出台新的变革性补助和奖赏性补助项目;是否存在自行进步发放规范或许扩展规模;是否存在现已发放的变革性补助和奖赏性补助,又持续保存职务消费或福利待遇等。

  答:首要查作业单位发放的绩效薪酬总量是否超越核定的绩效薪酬总量发放;本单位绩效薪酬总量是否违反规则的程序和方法进行分配。

  答:首要查归于国家一致规则的特别岗位补助,是否依照有关文件规则的项目、规范和施行规模施行;是否存在超规范或超规模发放等。

  答:首要查是否存在自行扩展有关经费开支规模和进步开支规范发放津补助、奖金,有无发放有价证券、什物或报销相关费用;有无以现金或其他非银行卡方法发放津补助(绩效薪酬)等。

  答:“1+X+Y”专项监察是指在“1+X”惯例专项监察的基础上,将党风监督员充实到各监察组中。由10个功能部分抽调本单位人员展开监监察看,一起派党风廉政监督员帮忙功能部分展开监监察看。“Y”指的是党风廉政监督员。

  答:依据《关于展开“1+X”专项监察、推进中心八项规则精力深化施行的作业方案》(莆廉责办〔2016〕5号)要求,“1+X”专项监察作业于2016年9月份开端展开。

  答:对前阶段“1+X”专项监察发现的问题进行归类,当时我市违反规则发放补助补助的问题首要有四类:一是部分出台补助方针问题。如部分城镇存在发放综治补助、计生补助、救活补助等问题;二是单位自行树立的补助补助项目问题。如城镇存在违反规则发放各类法律补助,有拆迁补助、法律补助、执勤补助等;三是超规模发放补助补助问题。如给部分作业单位作业人员发放信访补助;四是超规范发放津补助问题。如单个县(区)存在违反规则超规范发放绩效处理奖状况,有的绩效处理奖过高,超越省定最高规范。

  答:依据《树立规范公事员津补助和作业单位施行绩效薪酬专项监察作业问题等事项的告诉》(莆工改办〔2016〕5号)规则,对监察中发现的问题头绪,人社部分依方针规则进行鉴别,以“专项监察问题头绪移送单”将问题头绪移送市纪委党风室,一起向问题单位宣布“专项监察整改告诉单”,要求问题单位在规则时间内做出整改,将“专项监察整改状况反应单”反应市工改办。

  38、对“1+X”专项监察中发现的问题,下一步人社部分预备采纳什么办法进行规范?

  答:对“1+X”专项监察中发现的问题,人社部分预备从以下几个方面进行规范:一是坚持监察,并将监察中发现的问题责令问题单位进行整改;二是出台《关于进一步规范公事员津补助和作业单位绩效薪酬处理的告诉》(莆工改办〔2017〕1号)对津补助方针进一步进行规范,对一些确因作业需求虽合理却不合规的津补助项目,主张在年终绩效查核处理中划出专项,归入绩效奖赏;三是下一步将依据市委《关于树立“建造美丽莆田”干部正向鼓励机制的施行定见》(莆委发〔2017〕4号)文件精力,对在施行建造美丽莆田行动计划和项目征迁、项目建造中,据守一线艰苦岗位,承当急难险重使命、作业实绩杰出的县(区、管委会)、城镇项目攻坚一线(含抽调项目攻坚一线)干部施行差异化奖补,奖补从年度绩效考评奖金中组织。

  答:公事员不能收取加班(值勤)补助。依据《公事员法》第七十六条规则,公事员在法定作业日之外加班的,应当给予相应的补休。

  答:依据《转发人社部 财务部关于调整国家信访局信访岗位补助施行规模和规范的告诉》(闽人发〔2010〕4号)文件规则:信访岗位补助的施行规模限于各级信访部分和各单位信访部分施行公事员薪酬准则的专职信访作业人员;依据《关于赞同到信访部分挂职锻炼干部享用信访岗位补助的复函》(闽人复〔2012〕73号)文件规则:对各级组织人事部分选派到信访部分挂职锻炼的干部参照施行闽人发〔2010〕4号文件,享用信访岗位补助;别的联合接访的专职信访人员也能够享用信访补助。

  答:契合享用信访岗位补助的目标从事信访一线事务的作业人员每人每月235元,其他信访作业人员每人每月130元。

  答:机关作业单位在编驾驶员均归入规范补助补助施行领域,不能在规范项目(绩效薪酬总量)之外发放安全奖。

  答:不能,机关作业单位在编驾驶员出车补助应按作业人员出差(下乡)补助规范收取。

  答:不能。现在,经赞同保存下来的补助补助项目中没有各类法律补助及拆迁补助,除了省以上津补助处理部分清晰规则的津补助项目以外,其他项目均不能发放。故县区、城镇不能自行设定以上补助补助项目。但县区、城镇可依据需求,在年终绩效考评奖金总额(绩效薪酬总量)中划出专项,用于发放确因作业需求组织的各类法律补助。

  答:不能。依据《福建省人力资源和社会保障厅 福建省财务厅关于城镇机关作业单位作业人员施行城镇作业补助的告诉》(闽人社文〔2015〕165号)文件规则:城镇作业补助的施行规模,限于城镇(不含大街)机关和作业单位的在编在岗作业人员。故大街作业人员不能收取城镇作业补助。

  答:能。城镇作业补助和农村教师补助属两个不同的补助补助项目,可一起享用。

  答:不能。城镇作业补助的施行规模限于城镇机关和作业单位在编在岗作业人员,所以挂职人员不能享用城镇作业补助。

  答:不能。依据闽人社文〔2015〕165号文件规则:编制在城镇、借用在城镇以外作业的人员,不享用城镇补助待遇。

  答:现行保存的补助补助项目中没有新年慰劳金这个项目,故不能对单位干部员工或退休人员普发慰劳金。但对单个有困难的干部员工或退休人员能够进行慰劳,也可在工会经费中对工会会员进行恰当的慰劳。

  答:依据《关于进一步规范市直单位考试评定等劳务费施行规范的告诉》(莆财行〔2016〕84号)文件规则,从事考试、评定、证明、咨询本职作业的人员(指施行岗位职责的人员)在作业日期间不得收取劳务费,在节假日期间可按规范发放。详细规范为:面试作业人员每半响不超越250元,其他作业人员每半响不超越150元;出题审题专家每半响不超越400元;阅卷专家和面试考官每半响不超越300元;除列入国家级、省级重大项目外,对正高档职称的评定,专家每半响不超越1000元,其他项目的评定、证明、咨询,专家每半响不超越500元。

  答:依据《莆田市市直机关培训费处理方法》(莆市财行〔2014〕86号)文件规则,讲课费施行以下规范(税后):中级技能职称及以下专业人员每半响最高不超800元;副高档技能职称专业人员每半响最高不超1000元;正高档技能职称专业人员每半响最高不超2000元;院士、全国闻名专家每半响一般不超越3000元。其他人员讲课参照上述规范施行。

  答:特岗补助是指对在特别岗位作业的人员施行的岗位补助准则。借调、挂职人员脱离原单位,就不再从事原单位的特别岗位作业,故不能享用原单位的特岗补助。


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